公司可以辭退懷孕的女員工嗎？遇到這種情況時(shí)，一定要根據(jù)具體的實(shí)際情況進(jìn)行判斷。一般情況下公司是不可以辭退懷孕女員工的。但在特殊情況下，公司是有權(quán)辭退懷孕女員工的。

(相關(guān)資料圖)

懷孕女員工在孕期是受特殊保護(hù)的，具體表現(xiàn)為以下三點(diǎn)：

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果公司強(qiáng)行依照第40條、第41條解除與懷孕女員工的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，要支付2N的賠償金，根據(jù)女員工的工作年限計(jì)算賠償金。

2、懷孕女員工在三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。例如，女員工懷孕期間勞動(dòng)合同到期，公司決定不續(xù)簽，此時(shí)不應(yīng)立即與女員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)把勞動(dòng)合同順延至女員工懷孕情形消失時(shí)再談續(xù)簽事宜。

3、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)工作強(qiáng)度的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

女員工懷孕是擁有了萬(wàn)能保護(hù)傘，無(wú)論什么情形下公司都不能解除與女員工的勞動(dòng)合同嗎？答案是否定的，如果懷孕女員工存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同情形，公司仍然可以解除與其的勞動(dòng)合同。比如懷孕女員工試用期被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；嚴(yán)重失職；被追究刑事責(zé)任；同時(shí)與兩家公司建立勞動(dòng)關(guān)系等。懷孕女員工存在這些情形時(shí)，公司可以依法解除與其的勞動(dòng)合同，不需支付任何賠償或補(bǔ)償。

受人之托，忠人之事；您的權(quán)益，我的責(zé)任。若您后續(xù)需要法律服務(wù)的話(huà)，可以聯(lián)系吳中律師。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十二條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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