勞動監(jiān)察投訴有受理回執(zhí)的

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動監(jiān)察投訴后有沒有回執(zhí)是沒有規(guī)定的，但勞動監(jiān)察機關(guān)對舉報不予受理的，應該書面通知舉報人。

《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的;

(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合第一款第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。

對不符合第一款第(二)項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當告知投訴人補正投訴材料。

對不符合第一款第(三)項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當告訴投訴人;對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。

勞動保障監(jiān)察的性質(zhì)

(1)勞動保障監(jiān)察的法定性

勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察執(zhí)法活動。

接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶(注：指雇工在7人以上的)。

(2)勞動保障監(jiān)察的行政性

勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。

被監(jiān)察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。

(3)勞動保障監(jiān)察的專門性

勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進行的監(jiān)督檢查。

(4)勞動保障監(jiān)察的強制性

勞動保障監(jiān)察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。

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