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梁某休完產(chǎn)假上班后，因數(shù)次拒絕公司調(diào)崗被“炒魷魚”。員工拒絕調(diào)崗，單位是否有權(quán)以此為由解除勞動合同？2月7日，自治區(qū)高級人民法院公布了該案的審理情況：經(jīng)柳州市兩級法院審理，柳州市中級法院認(rèn)為該公司未嚴(yán)格按照程序處理違紀(jì)員工就解除勞動合同，屬于違法解除行為，終審判決公司賠償梁某2.89萬元。

女子屢次拒絕調(diào)崗被辭退

梁某是柳州一家物流公司的員工，2019年12月31日，她與公司簽訂了固定期限的勞動合同，合同約定梁某的崗位為設(shè)備服務(wù)中心配件保管員，并約定“連續(xù)曠工3天或年累計曠工5天的，公司有權(quán)解除勞動合同”等內(nèi)容。

2020年4月，梁某休完產(chǎn)假回公司上班。公司因業(yè)務(wù)量減少，決定對梁某的工作崗位進行調(diào)整：先是安排她到下設(shè)的汽貿(mào)公司做保管員，但梁某表示該崗位的薪資低于期望值，不接受安排；后來又安排她做區(qū)域商用車的保管員，但是梁某認(rèn)為該崗位工作地點遠(yuǎn)，也沒同意。

2020年5月11日，梁某與公司簽訂了《待崗協(xié)議書》。協(xié)議中約定梁某的待崗期限為2020年5月1日至10月31日，待崗期滿第一個工作日，梁某應(yīng)到公司的人力資源管理部門報到；梁某接到公司的回崗?fù)ㄖ?，無正當(dāng)理由不回崗超過3次（含3次）的，或者是待崗期滿后不按時回公司報到的，均視為梁某主動辭職，單方解除與公司的勞動關(guān)系。

同年11月9日、12月14日，該公司兩次向梁某發(fā)出《回崗?fù)ㄖ?，給她安排了新的工作崗位。梁某收到通知后，仍拒絕了公司安排的新崗位。

當(dāng)年12月23日，公司向梁某發(fā)出解除勞動合同通知書，稱公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行人員優(yōu)化，曾經(jīng)兩次向梁某郵寄回崗?fù)ㄖ?，其均無正當(dāng)理由拒絕到崗上班，已構(gòu)成連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定與梁某解除勞動合同，合同于當(dāng)天解除。

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