“區(qū)里推行的村(社區(qū))工作者職級(jí)晉升的工作機(jī)制，既增強(qiáng)崗位‘磁力’，也提升我們的專(zhuān)業(yè)能力，進(jìn)一步提高工作者的職業(yè)認(rèn)同感和自豪感。”10月7日，因工作獲得表彰和取得職稱證書(shū)，三亞崖州區(qū)城西村委會(huì)專(zhuān)職工作者黎江今年將再度獲得晉升，這讓她倍感振奮。

當(dāng)前，崖州區(qū)積極推進(jìn)村(社區(qū))工作者職業(yè)化管理，從崗位晉升、專(zhuān)業(yè)化晉升、工作表現(xiàn)晉升等方面打造村(社區(qū))工作者職業(yè)化體系，有效提高村(社區(qū))工作者專(zhuān)業(yè)化職業(yè)化水平，著力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)優(yōu)、善作為、有干勁的村(社區(qū))工作者隊(duì)伍，為推動(dòng)黨建引領(lǐng)基層治理提供強(qiáng)有力的人才支撐。

2016年開(kāi)始返鄉(xiāng)就業(yè)成為一名村干部，三亞市崖州區(qū)崖城村黨總支部書(shū)記、村委會(huì)主任陸衛(wèi)平就沒(méi)閑下來(lái)過(guò)。他用好“博士村長(zhǎng)”資源，為鄉(xiāng)村傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)種植改良品種，引入研學(xué)游開(kāi)發(fā)新業(yè)態(tài)，打造水培蔬菜大棚發(fā)展新產(chǎn)業(yè)，做好“軍話民謠”“崖城古建”等文化資源的保護(hù)、開(kāi)創(chuàng)“文明門(mén)下大講堂”等理論宣講新模式……2023年3月，他因本科學(xué)歷由正職10級(jí)調(diào)整為9級(jí)，2023年11月他又因工作表現(xiàn)突出，兩個(gè)年度考核優(yōu)秀，由正職9級(jí)調(diào)整為8級(jí)。

“整個(gè)晉升過(guò)程公開(kāi)透明，讓每位村工作者都能在公平競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，共同為鄉(xiāng)村發(fā)展貢獻(xiàn)力量。”陸衛(wèi)平認(rèn)為，崖州區(qū)探索建立健全職業(yè)化村(社區(qū))工作者“選”“任”“聘”工作機(jī)制，可以進(jìn)一步激發(fā)各類(lèi)人才職業(yè)榮譽(yù)感，提升黨組織建設(shè)“軟實(shí)力”。

目前，崖州區(qū)由區(qū)委組織部統(tǒng)一管理的村(社區(qū))工作者，都已納入村(社區(qū))工作者職業(yè)化管理范疇。根據(jù)不同崗位該區(qū)設(shè)置了相應(yīng)的職級(jí)范圍，正職從10級(jí)至1級(jí)，副職(黨建專(zhuān)干)從15級(jí)至5級(jí)，委員從19級(jí)至8級(jí)，專(zhuān)職工作者從23級(jí)至10級(jí)。

育有方、教無(wú)界。崖州區(qū)村(社區(qū))工作者職業(yè)化管理體系，在重視人才引進(jìn)、留用的同時(shí)，也積極推動(dòng)基層人才素質(zhì)的提升。

“區(qū)委組織部協(xié)同區(qū)相關(guān)部門(mén)鼓勵(lì)工作者考取社會(huì)工作者職業(yè)資格水平證書(shū)，讓大家更有動(dòng)力去提升技能，獲得相應(yīng)證書(shū)后又能實(shí)現(xiàn)職級(jí)晉升。”因先后獲得助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師，崖州區(qū)港門(mén)村工作人員余芳獲得了兩次職務(wù)晉升機(jī)會(huì)。

“我們以建立科學(xué)合理的人力資源管理機(jī)制為目標(biāo)，通過(guò)職級(jí)晉升激勵(lì)村(社區(qū))工作者敬崗愛(ài)業(yè)、積極進(jìn)取。”崖州區(qū)區(qū)委組織部部長(zhǎng)朱博陽(yáng)表示，該區(qū)自2021年7月實(shí)施相關(guān)方案以來(lái)，已制定了《三亞市崖州區(qū)關(guān)于村(社區(qū))工作者職級(jí)晉升程序規(guī)范》文件，對(duì)工作者的各項(xiàng)情況進(jìn)行了全面搜集，擬定了科學(xué)合理的職級(jí)晉升調(diào)整方案，并已成功進(jìn)行了5次職級(jí)晉升，共計(jì)96人次，即將實(shí)行的第六次職級(jí)晉升后將有326人次實(shí)行新的職級(jí)薪酬。(記者 黃媛艷)

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