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就業(yè)是最基本的民生,穩(wěn)就業(yè)就是保民生。開年來，不少用人企業(yè)通過直播帶崗等線上方式進(jìn)行招聘，吸引眾多求職者咨詢應(yīng)聘。去年4月，人社部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》，提出要推廣運用直播帶崗、遠(yuǎn)程面試等新型招聘對接模式。

直播帶崗，本是防疫期間的應(yīng)急之舉，卻意外火熱了起來，較之傳統(tǒng)的招聘形式，直播帶崗方式更為新穎、便捷，更受青睞。在幫助企業(yè)和勞動者降低招聘和求職成本的同時，也為雙方搭建起了聯(lián)系緊密的“云端橋梁”。

就業(yè)服務(wù)觸屏可及，實現(xiàn)送崗零距離?！俺两健碧狡?，“全景式”招工，實現(xiàn)了企業(yè)與勞動者的精準(zhǔn)對接。從線下面對面，到線上點對點，直播帶崗變“求職跑腿”為“簡歷點投”，打破傳統(tǒng)招聘的地域和空間限制，實現(xiàn)數(shù)據(jù)多跑路，求職者少跑腿。把招聘活動從實體的小隔間搬運到網(wǎng)絡(luò)大“云端”，為企業(yè)和勞動者帶來便利的同時，也減少了許多溝通成本，是優(yōu)化營商環(huán)境的一大具體舉措。

直播帶崗形式接地氣，與當(dāng)代人們的生活方式完美契合，讓勞動者在手邊、指尖就能通過“云端橋梁”實現(xiàn)應(yīng)聘，既滿足了勞動者的求職需求，也節(jié)省了企業(yè)的招聘成本，是順應(yīng)數(shù)字化時代的有益嘗試。同時，直播帶崗在帶活招聘形式的同時，也產(chǎn)生了新興職業(yè)——“帶崗”主播，既幫助勞動者打開就業(yè)渠道，也為市場提供了一種新興職業(yè)，讓勞動者多了一項靈活就業(yè)的選擇。

政府搭臺、企業(yè)唱戲、勞動者參與，實現(xiàn)政府、企業(yè)、勞動者的“多向奔赴”。前有文旅局局長直播帶動旅游，現(xiàn)有人社局局長直播帶動就業(yè)，局長們從幕后走到屏前，用政府公信力，帶活市場。在政府公信力的“加持”下，企業(yè)招得滿意，勞動者聘得放心。政府各部門為了更好地“直播”，就需要在企業(yè)情況、勞動者需求、社會發(fā)展需要等方面下足功夫。在“備課”過程中，也能倒逼政府對企業(yè)用工等情況進(jìn)行監(jiān)管督促，對勞動者求職意向引導(dǎo)帶動，用“有形之手”的力量，攪活就業(yè)這一潭深水。

在享受直播帶崗“云端”便利的同時還需警惕，新興事物的流行往往也會伴隨一定的風(fēng)險性。直播帶崗形式雖然新穎，但處于發(fā)展初期，亟需改進(jìn)的地方還有很多，還需多吸納公眾意見，不斷提升品質(zhì)。勞動者也不能因為有政府參與就聽之信之，要做“有心人”，時刻不忘維護(hù)自身的合法權(quán)益。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：汪筱（宜昌當(dāng)陽）

責(zé)編：聞玉強(qiáng)

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