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近日，一家湖南公司因?qū)T工單方面調(diào)離北京并遭到員工拒絕后，決定將該員工開除。

這一行為引起了社會的廣泛關(guān)注和爭議。經(jīng)過仲裁、一審、二審和省高院再審，最終該員工獲賠14.26萬元。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的判決書顯示，何某某2009年5月22日入職湖南某公司，雙方簽訂有書面勞動合同。2018年1月1日，雙方約定勞動合同變更為無固定期限勞動合同。月工資標(biāo)準(zhǔn)6200元。

2020年7月，公司提交了工作地階段性調(diào)動通知書，稱因辦公室裝修，驗收部全體員工暫調(diào)長沙市工作，期間為2020年8月5日至2021年2月8日，要求何某某2020年8月6日到公司人事部辦理報到手續(xù)。何某某否認(rèn)收到該通知書。

北京高院經(jīng)審查認(rèn)為，勞動者工作地點屬于勞動合同中的重大事項。勞動合同履行過程中，用人單位對工作地點的調(diào)整如果對勞動者帶來實質(zhì)性影響的，應(yīng)征得勞動者的同意。如果用人單位認(rèn)為存在不可抗力或根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須對勞動者工作地點進行調(diào)整的，也應(yīng)當(dāng)依照法定程序解決。

公司將何某某的工作地點由北京調(diào)整至長沙，即使如公司所稱僅是臨時性調(diào)動工作地點，也對何某某帶來了實質(zhì)性影響。在沒有與何某某協(xié)商一致的情況下，公司單方解除與其的勞動合同，沒有法律依據(jù)。一、二審法院依據(jù)查明的事實，所作處理并無不當(dāng)，公司及其北京分公司申請再審的理由不能成立。

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