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職工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。 這里，因勞動者的嚴重失職、營私舞弊給單位造成的“重大損害”，單位應通過規(guī)章制度進行書面形式量化，比如達到10000元則為“重大損害”，方可以作為“重大損害”的標準予以解除勞動合同。 否則，一旦勞動者持有異議，裁判者可能會因無相關依據(jù)而導致對損害程度產(chǎn)生不同的認識和判斷，從而影響到對單位解除合同是否合理的裁判。

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