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泉州晚報社·泉州通客戶端4月21日訊（泉州晚報記者 吳宗寶 通訊員 陳粲）人社部門作為民生部門，如何貫徹落實好黨的二十大報告提出的“增進民生福祉，提高人民生活品質(zhì)”部署？近日，泉州市人社局黨組書記、局長許長春在接受本報記者采訪時表示，今年以來，我市人社系統(tǒng)認真落實“深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動部署，持續(xù)強化用工、人才、勞動權(quán)益“三個保障”，著力把“爭”的勁頭轉(zhuǎn)化為保障發(fā)展的實際行動，為我市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻人社力量。

保障企業(yè)用工需求，是實現(xiàn)“開門穩(wěn)”“開門紅”的基礎(chǔ)。許長春介紹說，針對年初企業(yè)用工高峰期，市人社局重點抓好“五個一”，基本滿足了企業(yè)用工需求。其中，在全省率先出臺穩(wěn)工政策，推出13條“干貨”支持企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)崗。據(jù)統(tǒng)計，一季度兌現(xiàn)補助資金1000多萬元，減征社保費3.36億元，惠及企業(yè)25萬家次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)近2萬人。

政策很“暖心”，服務(wù)更“用心”。市人社局創(chuàng)新開發(fā)“招聘導(dǎo)航”，舉辦各類招聘活動360場，參加企業(yè)7837家次，發(fā)布崗位31萬個次。同時，通過組織各地招聘團赴云南、貴州、四川等地開展返鄉(xiāng)員工慰問活動、異地招聘活動及“點對點”專車接送等措施，助力企業(yè)員工安全如期返崗、就業(yè)復(fù)工。據(jù)統(tǒng)計，一季度市人社局共安排8條省內(nèi)外招工線路，開展異地招聘活動50多場，“點對點”包車包機接返員工近萬人。

“以老帶新”是最傳統(tǒng)、最有效的招工方式。市人社局通過在全市評選100名左右金牌引工大使，支持同等享受“涌泉”行動政策，進一步激勵老員工“現(xiàn)身說法”介紹新員工來泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)。此外，推廣泉港、晉江、石獅建設(shè)零工市場的好做法，今年準備在全市各地全面鋪開，為靈活就業(yè)人員就近就地就業(yè)提供支持。

人才興，則產(chǎn)業(yè)興。市人社局在市委組織部的牽頭抓總下，以實施“涌泉”行動和“技能泉州”行動為抓手，緊扣我市“8+4”產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展需求，著力做好引才、育才兩篇文章，力爭今年再引進和培養(yǎng)高校畢業(yè)生、技能人才、專技人才10萬人。引才方面，在中央商務(wù)區(qū)建設(shè)人力資源生態(tài)產(chǎn)業(yè)園，充分發(fā)揮人力資源總部聚集效應(yīng)，帶動各地人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，吸引更多優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)助企招引人才。育才方面，加快推進市高級技工學校永春校區(qū)建設(shè)，力爭今年升格建設(shè)泉州技師學院，構(gòu)建完整的技工教育體系，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。

“勞動關(guān)系的和諧，事關(guān)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展！”許長春介紹，以開展“雷霆清零·百日攻堅”行動為抓手，市人社局充分發(fā)揮工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺作用，著力構(gòu)建工程建設(shè)領(lǐng)域工資支付閉環(huán)管理機制，推進勞動關(guān)系治理提質(zhì)增效。下一步，將進一步鞏固行動成果，為全市拼經(jīng)濟、促發(fā)展營造和諧用工環(huán)境。

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