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今年以來，漯河市舞陽縣以“開放招商突破年”活動為契機，把招商引資一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主戰(zhàn)場，選派優(yōu)秀年輕干部赴長三角、閩東南、珠三角開展駐外招商，激勵優(yōu)秀年輕干部在招商一線積極擔當作為、提升能力素質。

為鼓勵更多年強干部在招商一線促提升、淬本領，舞陽縣發(fā)布通知廣泛動員年輕干部積極報名參與駐外招商，采取個人自薦、單位推薦的方式，初選67名有意愿到招商一線實踐鍛煉的年輕干部，按照年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等要素，建立全縣年輕干部招商人才庫。

為確保成效，注重從具備綜合經(jīng)濟部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層以及招商一線工作經(jīng)歷的年輕干部中優(yōu)先選派，綜合考慮性格、專業(yè)等因素，擇優(yōu)選派12名具備較強的協(xié)調溝通能力、對招商信息有較高敏感性和較強領悟力的優(yōu)秀年輕干部分別赴長三角、閩東南、珠三角開展駐外招商，充實5名同志到全縣招商引資合力團，明確63名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位專職招商干部，脫離原崗位專注招商攻堅。

在提升年輕干部業(yè)務本領上持續(xù)發(fā)力，該縣結合區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀等實際，科學設置市場經(jīng)濟、金融貿易、項目建設等專題，充分挖潛縣內外相關專業(yè)師資力量，舉辦全縣招商引資人才能力素質提升班；精選招商“老兵”組建招商“特別導師團”，對赴外駐外招商的年輕干部進行崗前精準特訓，面授溝通談判技巧、舞陽產(chǎn)業(yè)圖譜、項目包裝策劃等招商實務，以“短平快、專精簡”的培養(yǎng)模式，不斷增強招商干部的政策理論素養(yǎng)和工作能力水平。

以跟蹤考核提升業(yè)務時效。該縣通過組工干部日常聯(lián)系班子制度，跟蹤干部駐外招商期間的政治學習、工作能力、日常表現(xiàn)等情況，注重聽取招商合力團各級領導、駐外招商服務中心成員的意見，及時了解掌握情況并將考核結果記入干部個人成長檔案，作為選拔任用、職級晉升、年度考核、評優(yōu)評先等重要參考依據(jù)。健全優(yōu)勝劣汰的激勵約束機制，對實績突出、表現(xiàn)優(yōu)異、群眾認可的年輕干部及時充實納入優(yōu)秀年輕干部人才庫管理，對有重大項目引進落地的優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先提拔使用，對工作懈怠、難以適應的及時調整召回，確保招商隊伍保持活力。

一分耕耘，一分收獲。今年5月份以來，該縣已累計聯(lián)系客商29家，有來舞投資意向企業(yè)15家，邀請8家企業(yè)來舞考察，簽約項目1個。

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