勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

首先需要明確的是，勞動(dòng)者提出解除合同不是一定需要賠償?shù)?，只有用人單位具有下列情形之一的，用人單位需要按勞?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(資料圖片)

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

勞動(dòng)合同解除要求是什么

1.被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；

2.解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；

3.用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;

4.用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

解除勞動(dòng)合同報(bào)酬怎么計(jì)算

勞動(dòng)者報(bào)酬的計(jì)算可以由當(dāng)事人自行約定，但是找法網(wǎng)提醒，勞動(dòng)者報(bào)酬的約定需要注意遵循如下規(guī)則：

1.企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

3.企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。

4.企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。

5.對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。

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