4月26日晚，中國平安（601318）披露了2023年首份上市險企一季報。

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今年一季度，得益于壽險改革深化、綜合金融協(xié)同及醫(yī)療健康養(yǎng)老生態(tài)賦能金融主業(yè)的成效顯現(xiàn)，中國平安實現(xiàn)歸屬于母公司股東的營運利潤413.85億元，同比減少3.4%；歸屬于母公司股東的凈利潤383.52億元，同比增長48.9%；年化營運ROE達18.8%。

壽險及健康險核心指標(biāo)回暖

財報顯示，2023年第一季度，中國平安壽險及健康險新業(yè)務(wù)價值同比增長8.8%至137.02億元，其中代理人渠道、銀保渠道、社區(qū)網(wǎng)格渠道均同比正增長；壽險與健康險業(yè)務(wù)實現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤249.71億元，同比增長104.5%；平安壽險保費收入1717.67億元，同比增長5.6%。

渠道方面，中國平安壽險代理人渠道經(jīng)營質(zhì)量優(yōu)化，創(chuàng)新渠道隊伍建設(shè)逐步成型，渠道綜合實力有效提升。2023年第一季度，公司代理人渠道新業(yè)務(wù)價值實現(xiàn)正增長；銀保、社區(qū)網(wǎng)格及其他等渠道在平安壽險新業(yè)務(wù)價值中占比16.9%，同比上升5.4個百分點。

產(chǎn)品及服務(wù)方面，中國平安壽險升級保險產(chǎn)品體系，依托集團醫(yī)療健康生態(tài)圈，構(gòu)建“保險+服務(wù)”差異化競爭優(yōu)勢，提供“保險+健康管理”“保險+居家養(yǎng)老”“保險+高端養(yǎng)老”等服務(wù)。截至2023年3月末，平安居家養(yǎng)老服務(wù)已覆蓋全國47個城市；上海頤年城項目于2023年2月正式對外發(fā)布；增額終身壽產(chǎn)品持續(xù)熱銷，獲市場廣泛認(rèn)可。

“管理式醫(yī)療模式”持續(xù)推進

今年第一季度，中國平安持續(xù)推進中國版“管理式醫(yī)療模式”深度布局，將差異化的醫(yī)療健康服務(wù)與作為支付方的金融業(yè)務(wù)結(jié)合。截至2023年3月末，在中國平安近2.29億個人客戶中，有超64%的客戶同時使用了醫(yī)療健康生態(tài)圈提供的服務(wù)。

數(shù)據(jù)顯示，截至2023年3月末，中國平安健康付費個人客戶數(shù)超4200萬。同時，中國平安持續(xù)推進企業(yè)員工健康管理服務(wù)體系建設(shè)，2023年第一季度覆蓋企業(yè)客戶近2萬家，服務(wù)企業(yè)員工數(shù)超1000萬。2023年第一季度，中國平安實現(xiàn)健康險保費收入達400億元，享有“+服務(wù)”權(quán)益的客戶覆蓋壽險新業(yè)務(wù)價值占比穩(wěn)步提升。

在核心技術(shù)研究方面，截至2023年3月末，公司科技專利申請數(shù)較年初增加1152項，累計達47229項，居國際金融機構(gòu)前列。公司持續(xù)運用領(lǐng)先科技全面提升核心金融業(yè)務(wù)端到端服務(wù)水平。2023年第一季度，中國平安AI坐席驅(qū)動產(chǎn)品銷售規(guī)模在整體坐席產(chǎn)品銷售規(guī)模中占比49%；AI坐席服務(wù)量超5.3億次，在客服總量中占比達81%，并保持穩(wěn)定。

截至2023年3月末，平安綠色投融資規(guī)模約3084.49億元，綠色銀行類業(yè)務(wù)規(guī)模約1741.12億元；2023年第一季度綠色保險原保險保費收入約65.65億元。

姚波因個人及家庭原因

辭去公司聯(lián)席CEO、常務(wù)副總經(jīng)理

4月26日晚，中國平安公告稱，公司收到姚波的辭職報告，姚波因為個人及家庭原因，申請于4月26日辭去公司聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理等相關(guān)行政職務(wù)。公司董事會接受姚波辭任公司相關(guān)行政職務(wù)的請求，公司董事會亦決議自4月26日起，姚波由公司執(zhí)行董事調(diào)任公司非執(zhí)行董事。

記者注意到，此前姚波主要分管財務(wù)、企劃、精算、資金等職能。這些工作從去年下半年開始，陸續(xù)由平安首席運營官付欣、首席財務(wù)官張智淳參與負(fù)責(zé)并順利完成交接。據(jù)了解，此次辭職后，姚波沒有其他工作安排。

中國平安方面表示，姚波因個人及家庭原因辭任，他希望有更多時間陪伴家人。中國平安對他在公司20多年的貢獻表示衷心感謝。同時，姚波繼續(xù)留任董事會成員，為中國平安的發(fā)展發(fā)揮重要作用。中國平安表示，公司的經(jīng)營管理不依靠于某一個人，而是依靠成熟的機制平臺、人才團隊以及強凝聚力的企業(yè)文化。個別管理層的變化，不影響平安經(jīng)營管理的長期持續(xù)穩(wěn)定。

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