湖北日報訊（記者劉暢、通訊員黨金輝）隨著國際交流普及，翻譯市場需求越來越大，找到最佳譯員是翻譯機構(gòu)繞不開的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。1月24日，從武漢市市場監(jiān)管局獲悉，由武漢企業(yè)發(fā)起并推出的翻譯領(lǐng)域團體標準，填補了國內(nèi)市場空白，為尋找最佳譯員制定規(guī)范。

這個名為《基于特征匹配的譯員篩選方法》的團體標準是由語聯(lián)網(wǎng)（武漢）信息技術(shù)有限公司等多家單位共同制定。該標準適用于筆譯服務，它提供了一種規(guī)范方法，將譯員特征與稿件特征通過匹配模型，實現(xiàn)最佳譯員的篩選。

據(jù)悉，目前全球各翻譯公司所占市場份額高度分散，即使最大的100家語言服務公司加起來也只占整個市場的15%，80%以上的翻譯公司專職人數(shù)少于20人，重度依賴兼職方式提供最終的語言服務。

由于缺乏有效的協(xié)作機制和規(guī)范，大量翻譯公司信息和數(shù)據(jù)相互封閉，阻礙了語言服務行業(yè)規(guī)?；a(chǎn)及效率提升，加上同質(zhì)化競爭嚴重，急需相關(guān)標準規(guī)范行業(yè)發(fā)展。

該標準從譯員個性特征出發(fā)，以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，提出了新的方法。其中，選擇譯員的標準，依據(jù)所學專業(yè)、專業(yè)資質(zhì)證書、語種方向、擅長行業(yè)領(lǐng)域等基礎(chǔ)信息，結(jié)合擅長稿件類型、翻譯速度、及時交稿率、按需翻譯率、中途退稿率等行為特征，進行多維度的記錄和建模。并從項目、稿件、過程三個關(guān)聯(lián)信息與譯員特征進行匹配，最終智能推薦出合適的候選譯員。

語聯(lián)網(wǎng)知識產(chǎn)權(quán)部負責人鄭麗華介紹，標準的編制，融合了不同翻譯公司對譯員能力評價和篩選模式，一方面為翻譯行業(yè)數(shù)據(jù)的積累和共享建立統(tǒng)一、可交換的數(shù)據(jù)規(guī)范；另一方面，為信息技術(shù)和人工智能在翻譯行業(yè)的普及應用奠定基礎(chǔ)，也可為初創(chuàng)的翻譯公司提供借鑒，降低試錯成本。

經(jīng)湖北省標準化研究院認定，該團體標準彌補了國內(nèi)在翻譯人員選擇方法上的標準空白，能夠?qū)崿F(xiàn)更高效的譯員篩選。

關(guān)鍵詞： 行業(yè) 標準 翻譯 譯員 翻譯公司