原標(biāo)題：人才工作須多“播種”少“搶收”

【微議人才】

近日，浙江代償大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款的消息迅速刷屏。浙江省從解決人才創(chuàng)業(yè)后顧之憂(yōu)入手，既吸引了人才，又激發(fā)了人才創(chuàng)業(yè)活力，人才工作體現(xiàn)出與以往不同的思路和做法，讓我們不由得為浙江省人才工作點(diǎn)贊。

當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，各地紛紛出臺(tái)人才聚用優(yōu)惠政策，為人才環(huán)境優(yōu)化、人才隊(duì)伍壯大起到了很好的促進(jìn)作用。但是，進(jìn)入新發(fā)展階段，無(wú)論人才引進(jìn)、培養(yǎng)還是使用，靠加大人才資金投入的“刺激政策”，會(huì)存在邊際效應(yīng)遞減的問(wèn)題。人才政策應(yīng)該由提升“含金量”向提升“含情量”和“精準(zhǔn)度”轉(zhuǎn)變，在人才管理精細(xì)化和科學(xué)化上下功夫，實(shí)現(xiàn)人才政策的升級(jí)換擋。

變“坐著等”為“跑著給”。前幾年各地人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)，都是給錢(qián)給房給戶(hù)口，這種人才政策在發(fā)揮了較好作用的同時(shí)，也導(dǎo)致了一些負(fù)面效應(yīng)：比如一些人“躺平式”坐等福利，個(gè)別“帶帽子”人才待價(jià)而沽等。而這次浙江人才政策最大變化，就是把政策紅利嵌入激勵(lì)人才發(fā)揮作用環(huán)節(jié)，人才優(yōu)惠政策不是可以“坐等”的福利，而是只有干事創(chuàng)業(yè)才能得到的一份支持。人才政策要升級(jí)換擋，就要讓真正干事的人才享受到政策紅利，最大程度激發(fā)人才活力，激活人才干事創(chuàng)業(yè)激情。多給人才舞臺(tái)、機(jī)遇和空間，讓人才政策在人才干事創(chuàng)業(yè)中起催化劑作用。

變“大呼隆”為“繡花針”。創(chuàng)業(yè)艱辛，失敗的概率很高，很多人很難走出創(chuàng)業(yè)的第一步。浙江省這次政策創(chuàng)新，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)失敗買(mǎi)單，必將鼓勵(lì)更多高校畢業(yè)生敢于到市場(chǎng)大潮中去“試水”。這項(xiàng)人才政策出臺(tái)，就是改變了以往“撒胡椒面式”的激勵(lì)方式，是專(zhuān)門(mén)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的精準(zhǔn)施策。人才政策要升級(jí)換擋，就要突出精準(zhǔn)性和差異性，打好“普惠+特惠”政策“組合拳”，對(duì)不同人才群體要有不同政策，針對(duì)人才干事創(chuàng)業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)要有不同激勵(lì)。

變“割韭菜”為“播種子”。人才不是隨用隨有的“快消品”，人才培養(yǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，人才的層次越高，越需要更多時(shí)間培養(yǎng)和鍛煉。過(guò)去人才工作有一種現(xiàn)象，重引進(jìn)、輕培養(yǎng)，喜歡從別的地方挖人，“割別人的韭菜”，這樣長(zhǎng)期下去，惡性競(jìng)爭(zhēng)，最終會(huì)無(wú)人可挖，造成雙輸。人才政策要升級(jí)換擋，就要重視人才培養(yǎng)，做大人才總量，多“播種”，少“搶收”。要有戰(zhàn)略思維，對(duì)人才培養(yǎng)有前瞻性，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，有規(guī)劃，從基礎(chǔ)抓起，從人口素質(zhì)抓起，給予人才成長(zhǎng)更多耐心，培養(yǎng)培育更多人才。

（作者：李敬偉 單位：河南省安陽(yáng)市委組織部）

(責(zé)編：孫紅麗、楊迪)

關(guān)鍵詞： 人才工作