一、如果沒有簽合同沒有入職算違約嗎

沒有簽合同沒有入職是不存在違法的說法的，沒有簽合同且沒有入職說明雙方并沒有建立勞務(wù)關(guān)系，不存在違法的情況。用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。

二、未簽勞動合同被辭退有什么補(bǔ)償

用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。

沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內(nèi)的。);其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3.工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

三、剛簽的勞動合同還沒正式上班可以辭職嗎

如果你是在試用期期間的，只要提前三天通知用人單位即可，過了試用期，提前一個月以書面的形式通知用人單位即可解除勞動關(guān)系;如果你在上班之前如有特殊項目的培訓(xùn)等，并與公司約定有違約金的，應(yīng)該在交納違約金后才能離職，否則公司是可以起訴你的。

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