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開年后，“用工潮”“春招季”來臨，“直播間”又拓展了新領(lǐng)域，網(wǎng)上招聘、“直播帶崗”等正在火熱進行，各地開展“花式”招聘，“云”上找工作風(fēng)靡一時。

節(jié)后招工忙，就業(yè)新氣象。與傳統(tǒng)的直播間不同，這種直播間不是“帶貨”，而是“帶崗”。把直播間“搬進”各大企業(yè)，直播間一頭連著招聘企業(yè)，一頭連著應(yīng)聘人員，通過主播體驗式“帶崗”，充分解讀崗位需求，實現(xiàn)求職與招聘的“雙向奔赴”。有的直播間僅一天時間就吸引了3.2萬人次進入，在線觀看、“下單”投遞崗位。

直播帶崗為什么會這么火？相較于過去的線下招聘和線上投簡歷，直播帶崗打破了求職招聘的地域限制，通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)與人力資源行業(yè)的大聯(lián)動，開辟了新的就業(yè)門路。在主播的帶領(lǐng)下“觸屏式”直面崗位，“沉浸式”全方位進入企業(yè)，求職者對企業(yè)可以有直觀的了解，可以全面了解企業(yè)，及時反饋疑問，給用人單位和求職者都帶來了極大便利，打通了求職的“最后一公里”?！霸啤鄙险夜ぷ鳂O大地節(jié)省了人力成本，縮減了工作流程，提高了行動效率，不僅實現(xiàn)了企業(yè)與求職者的“零距離”對接，而且實現(xiàn)了人與崗位的精準匹配。

黨的二十大報告中指出，“就業(yè)是最基本的民生”。就業(yè)是民生之本，也是暢通經(jīng)濟循環(huán)的重要支撐和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。隨著疫情防控政策優(yōu)化和穩(wěn)經(jīng)濟各項舉措的進一步落實，企業(yè)不僅提供的崗位涉及行業(yè)領(lǐng)域多，對用工的需求也出現(xiàn)了多元化、多層次，出現(xiàn)了“招人難”和“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象。通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺“穿線搭橋”，將招聘會搬進直播間，觸屏可及的崗位信息為求職者提供了便利快捷的就業(yè)服務(wù)，是數(shù)字化時代下的創(chuàng)新探索，為落細落實就業(yè)優(yōu)先政策提供了有益嘗試，為企業(yè)搭建了嶄新的招聘平臺。相比于直播帶貨，直播“帶崗”難度更大，但是，只要能達成有效招聘求職意愿，就不失為一種好的求職招聘形勢。

當然，作為一種新生事物，直播帶崗目前處于發(fā)展初期，在內(nèi)部結(jié)構(gòu)、管理、運行等方面還不夠成熟，還存在企業(yè)夸大崗位優(yōu)勢和待遇、口頭約定難以落地、投簡歷后個人信息缺乏保護、以次充好等問題，這就需要多方協(xié)同、共同發(fā)力、多措并舉來推進直播帶崗規(guī)范化運行。要制定直播“帶崗”的相關(guān)法規(guī)，讓直播“帶崗”有法可依，在法治軌道內(nèi)健康長久發(fā)展。企業(yè)要扎實做好內(nèi)功，在穩(wěn)就業(yè)上重點發(fā)力，企業(yè)情況要真實可信，所給出的相關(guān)待遇需要能夠落到實處。求職者既要有與崗位相匹配的真才實學(xué)，對崗位的選擇也要“貨比三家”，選擇適合自己的崗位。主管部門要及時跟進，嚴格監(jiān)督管理，暢通投訴舉報渠道，切實維護求職者權(quán)益。

直播帶崗無疑是化解用工困境的一劑良方，帶的不僅是崗位，更是相關(guān)部門惠民利民的誠意和決心。期待“直播帶崗”規(guī)范發(fā)展，進一步架起企業(yè)和求職者之間信任的橋梁、高效精準對接的橋梁。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：付鈺平（宜昌夷陵）

責(zé)編：詹薔

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